Хэрвээ соёлын болон соёл хоорондын хандлага шаардлагатай мэргэжил байвал, энэ нь дэлхийн удирдлага юм. Хэрэв та өөр улс оронд амжилттай удирдагч болохыг хүсвэл, түүний соёлыг мэдэх хэрэгтэй. Энэ нь зан заншил, зуршил, хандлага, үнэт зүйлсийн ялгаа болон ижил төстэй байдлыг ойлгохыг шаарддаг. Гэвч энэ нь мөн хууль эрх зүйн шаардлагуудыг мэдэх, эдгээр нь таны улс орны хуультай хэрхэн харьцаж, ялгаатай болохыг ойлгохыг шаарддаг. Жишээлбэл, Миннесотад зөвшөөрөх хамгийн бага нас гэж үзье. Миннесотад зөвшөөрөх нас 16 настай. АНУ болон Хойд Америкийн бусад ихэнх мужууд болон нутаг дэвсгэрүүдэд зөвшөөрөх нас 18 эсвэл 21 байдаг. Тэгэхээр удирдагчийн хувьд Миннесотад зөвхөн 16 настай гэдгийг ойлгох нь яагаад чухал вэ? Энэ нь хоёр муж нь АНУ-д байхад Миннесотад соёл нь хөршүүдээсээ өөр хууль эрх зүйн шаардлага тавьж байгааг илэрхийлж байна. Миннесотад зөвшөөрөх хууль эрх зүйн нас нь түүний соёл болон нийгмийг илэрхийлдэг. Яагаад Миннесота, жишээлбэл, зөвшөөрөх хууль эрх зүйн насыг 16 байлгадаг хуультай байдаг вэ, харин ойрхон мужууд 17 насны шаардлагатай байдаг вэ? Түүнчлэн, зарим улс оронд 16 биш, 18 насны зөвшөөрөх нас байдаг уу? Зөвшөөрөх нас нь гэмт хэргийн хуульд заасан хамгийн бага нас бөгөөд энэ насанд хүрсэн хүн нь бэлгийн үйлдэлд зөвшөөрөх хууль эрх зүйн чадвартай гэж тооцогддог. Тиймээс, соёлын тодорхойлолтуудын хажуугаар, энэ нь тайлбарлахад нээлттэй тодорхойлолт юм. Хэрэв хэн нэгэн 16 настай бол, тэр үнэхээр бэлгийн үйлдэлд зөвшөөрөх “хууль эрх зүйн чадвартай” юу? Хэрэв тийм биш бол, хууль эрх зүйн зөвшөөрөх нас нь юу вэ? Миннесотад, бусад мужууд болон улс орнуудад, хууль тогтоогчид нийгмийн стандарт, хэв маяг, практик, зан заншил, хандлагыг илэрхийлэх хууль эрх зүйн тодорхойлолт гаргахыг хичээсэн. Тиймээс, энэ нь соёлын үнэт зүйлсийн илэрхийлэл юм. Ялгааг харгалзан, удирдагч нь тэр улс, муж, эсвэл бүс нутагт хууль ямар байгааг мэдэхгүй бол аюулгүй гэж бодож болох юм. Гэвч энэ нь бүрэн үнэн биш. Удирдагч нь соёлын чадвартай байх ёстой бөгөөд хууль эрх зүйн мэдлэгтэй байх ёстой, ингэснээр нөхцөл байдлыг ур чадвараар дүгнэх боломжтой. Үнэхээр, удирдагч нь гэрийн орны хандлага, практик дээр үндэслэн дэлхийг хэрхэн ойлгож байгаатайгаа зөрчилдсөн байж магадгүй, мөн одоо амьдарч буй улс оронд хэрхэн мэдэрч байгаатайгаа зөрчилдсөн байж магадгүй. Өөрөөр хэлбэл, та шинэ улс оронд гадаад хүн эсвэл цагаачийн хувьд очиход, таны баримталж байсан олон үнэт зүйлс, зан заншил, мэдлэг шинэ орчинд соригдож магадгүй. АНУ-д энэ процессыг соёлын шилжилт гэж нэрлэдэг. Германы хэлтэй Европын бүс нутагт “соёлын чиглэл” гэсэн ойлголтыг авч үзье. Өөрөөр хэлбэл, та шинэ улс оронд гадаад хүн байхдаа, таны шинэ нийгмийн орон зайг юу тодорхойлдог вэ? Түүнчлэн, хууль нь энэ шинэ нийгмийн орон зайг хууль эрх зүйн хувьд хэрхэн тодорхойлдог вэ? Жишээлбэл, таны шинэ гэрт шинэ “нийгмийн хүрээлэл” хууль эрх зүйн хувьд ямар шалгуураар тодорхойлогддог вэ? Хэн нь насанд хүрээгүй, хэн нь насанд хүрсэн биш вэ? Миннесота: 16 нас Миннесотад сонирхолтой нэгэн хүн “Хэнд хамаатай вэ?” гэж хэлэхэд, Миннесотад зөвшөөрөх хууль эрх зүйн нас 2013 он хүртэл 15 байсан бөгөөд дараа нь 16 болсон. Гадаад удирдагчийн хувьд, зөвшөөрөх насны ойлголт нь орон нутгийн ажилтан эсвэл таны төлөөлөгч Миннесотад бусад хүмүүстэй бэлгийн харилцааг хэрхэн үздэгийг ойлгоход туслах боломжтой. Эдгээр соёлын ялгааг болон хууль эрх зүйн зохицуулалтыг ойлгох нь соёл болон хууль зөрчилдөх нөхцөл байдлыг таны байгууллагад үүсгэхгүй байх боломжийг олгоно. Жишээлбэл, гадаад улс оронд олон улсын менежер эмэгтэй ажилтантай их цагийг өнгөрөөж магадгүй. Захирал нь уран зохиолоос парадигм гаргах нь тэнэг гэж бодож байж болох ч, энэ нөхцөлд “Mad Men” -ийг бодоорой – 1960-аад онд эрэгтэйчүүдийн давамгайлсан зар сурталчилгааны агентлагийг харуулсан шоу. Гадаад хүн эсвэл боломжит үйлчлүүлэгч хоёрын харилцан үйлдлийг хараад ямар нэгэн зохисгүй зүйл болж байгааг бодож магадгүй. Соёл болон хуульд үндэслэн, менежер нь ажилтантайгаа хамт оффисыг хуваалцаж байгаа шалтгааныг илүү ойлгож магадгүй – энэ нь бэлгийн харилцаа биш байж болно. Менежер ажилтантайгаа ийм их цагийг өнгөрөөх нь хууль бус уу? Миннесотын хуульд хэлэхэд хэцүү, гэхдээ АНУ-ын гадна зарим соёлд энэ нь салалтын шүүх хуралдаанд нотлох баримт болж магадгүй. Менежер тэгж бодохгүй байж магадгүй – тэр зүгээр л найз гэж бодож магадгүй. Эсвэл, Миннесотад гэрээсээ ажилладаг Канадын фриланс копирайтер болон редактор нь онлайн платформоор дамжуулан хүргэж буй ажлынхаа шинж чанараас шалтгаалан орон нутгийн хамтран ажиллагсадын хувьд зохисгүй романтик түнш эсвэл бэлгийн дарамт үзүүлэгч гэж үзэгдэж магадгүй. Эцсийн эцэст, тэр бие махбодь болон оюун ухаанаа ашиглан ямар нэгэн зүйл (түүний оюун ухаан? түүний оюун ухаан?) үйлдвэрлэж, зугаацуулахад төлбөр авдаг. Дээрх хууль бус үйлдлүүд нь АНУ-ын олон мужийн хууль болон бусад сонирхогч талуудын хууль зүйн асуудлыг ч авч үзэхгүй. Жишээлбэл, хэрэв Миннесотад суурилсан менежер болон ажилтан, магадгүй зориуд биш ч, хайртай болжээ? Ажилтан нь тэгэхээр “флузи” гэж тооцогдох уу? Оршуулгын ажилтан уу? Чухал нь, Миннесотад ямар нэгэн бэлгийн үйлдэл хууль бус болох уу? Ийм үйлдлүүдийг Миннесотад эсвэл бусад газарт хууль бус болгож болох уу? Үнэхээр, ийм хэрэг хаана шүүхэд хянан шийдвэрлэх вэ? Миннесотад? Канад? Европт? Удирдагч, зөвлөх, эсвэл менежер байхдаа, энэ нь чухал уу? Тийм. Хэрэв та өөр соёл, хууль эрх зүйн шүүхийн хүмүүсийн хамт ажиллаж байгаа бол, соёл болон хууль нь ямар зохистой үйлдлүүдийг тодорхойлдогийг анхаарах хэрэгтэй. Хэрэв та үүнийг анхаарахгүй бол, хүмүүс таныг зохисгүй хүн гэж үзэж магадгүй. Товчоор хэлбэл: Хоёр байгууллага, хоёр бүлэг хүмүүс адилхан биш. Соёлын хооронд удирдахыг хүсвэл, удирдагч нь соёл, хууль, эдгээр нь мэргэжлийн контекстэд хэрхэн холбогдож байгааг мэдэж байх ёстой.
