Олон хүмүүсийн хувьд, гүйцэтгэсэн гэрээ нь хэлцлийн тэмдэг юм. Бүх бичиг баримт бүрэн болсон үед, оролцогч талууд бүх зүйлд харилцан тохиролцсон гэдгийг илтгэж, энэхүү гүйлгээ амжилттай дууссан гэдэгт эргэлзэх зүйлгүй. Гэвч удирдлага болон академик салбарт ихэнх хүмүүсийн хувьд, харилцан тохиролцсон гэрээний асуудал нь заримдаа тодорхойгүй байж болно. Хэрэв та бүх талууд нэг хуудас дээр байгаа эсэхийг баталгаажуулахад цаг зарцуулахгүй бол, эсвэл ямар ч төрлийн гэрээг зохицуулж буй хуультай танилцахгүй бол, та хууль зүйн маргаанд ороход хүрч магадгүй, ялангуяа энэ төрлийн гэрээнүүд-ийн тухайд.
Эдгээр гэрээнүүд үргэлж бичигдсэн байх шаардлагатай юу? Хууль эрх зүйн хувьд хүчин төгөлдөр болон хүчин төгөлдөр бус зүйлсийн талаар хэзээ ч тодорхой бус байж болох уу? Бүх зүйлсийг улам төвөгтэй болгохын тулд, эдгээр нь сургуулийн зөвлөлд ажиллах, сургуулийн зөвлөл удирдах, эсвэл удирдлагын бусад албан тушаалд орохыг хүсч буй хүмүүст чухал асуултууд юм. Ихэнх дүүрэг болон дээд боловсролын байгууллагууд та хамгийн багадаа магистрын зэрэгтэй байхыг шаарддаг бөгөөд та илүү их туршлага, боловсрол, гэрчилгээтэй бол эрх мэдлийн албан тушаалд сонгогдох эсвэл томилогдох боломж илүү өндөр байна. Удирдлагын хүлээлттэй хамт өндөр хариуцлага ч ирдэг.
Хуулийн зарим нарийн талуудыг хэрхэн ойлгохыг сурах нь танд удирдлагын албан тушаалд бэлтгэж, хамгаалах боломжийг олгоно. Жишээлбэл, та багш эсвэл захирлыг ажилд авах гэрээ байгуулсан ч, таны зорилгыг илэрхийлэх албан бичиг боловсруулсангүй гэдгийг мэдэхэд юу хийх вэ? Та цалин төлөх үүрэгтэй юу? Тухайн хүн гэрээнд заасан үүрэгт байж байгаа юу, хэрвээ тийм бол яаж? Эдгээр болон бусад гэрээнүүдийн бүх үр дагаврыг ойлгох нь ямар ч боловсролын байгууллагын амжилт, ирээдүйд чухал юм.
Энгийнээр хэлбэл, аман гэрээнүүд нь бичгээр бус, харин яриагаар хийгдсэн ямар ч төрлийн гэрээ юм. Эдгээр зохицуулалтууд хууль эрх зүйн хувьд хүчин төгөлдөр болохын тулд бичиг баримт дээр тавигдах шаардлагагүй тул олон хүмүүс эдгээрийг хуульд заасан гэж үздэг, бичгээр хийгдсэн гэрээний адил. Харамсалтай нь, Техас дахь гэрээний шүүхийн практик харуулснаар, энэ нь заавал тийм биш бөгөөд аман гэрээнүүдийн нарийн төвөгтэй байдал нь ихэвчлэн эрсдэл болон шагнал болж чаддаг.
Сургуулийн зөвлөлийн гишүүн, багш, захирал, эсвэл боловсролын системийн аль ч салбарт удирдагч болохыг хүсч буй хүмүүс аман гэрээнүүдийн зарчмуудаас ашиг хүртэж болно. Эдгээр гэрээнүүдийг хууль эрх зүйн хувьд хүчин төгөлдөр болохын тулд албан ёсны гүйцэтгэл хийх шаардлагагүй гэдгийг ойлгосноор, тэдгээр нь бичгээр хийгдсэн гэрээнүүдийн адил хэрэгжих боломжтой гэдгийг мэдэж, та шинэ албан тушаалдаа зөв шийдвэр гаргах бэлэн байж болно. Хуулийг мэдэхийн ач холбогдол нь та хууль зүйн болон бусад байдлаар өөрийгөө хамгаалах магадлалтай байдагт оршино. Та хуулийн шүүхэд ямар үед гэрээ хүчинтэй байж болох, эсвэл ямар үед эцэст нь хүчингүй болно гэдгийг мэдэж, илүү итгэлтэйгээр ярих эрхтэй болно.
Аман гэрээ гарч болох олон нөхцөл байдлын дотроос, сургуулийн удирдлагад хамаарах хэд хэдэн онцлог байна:
Аман гэрээнүүдийг судлахдаа анхаарах хэд хэдэн онцлог байна:
Техас дахь аман гэрээ хууль эрх зүйн хувьд хүчин төгөлдөр гэж тооцогдохын тулд дараах элементүүдийг агуулсан байх ёстой:
2009 онд, шүүх Leann Dull v. Liberty Okay ISD, Case No 4:08-CC-172 дээр шийдвэр гаргасан. Энэ хэрэгт, гомдол гаргагч нь сургуулийн зөвлөлийн хуучин гишүүн байсан бөгөөд шүүхийн шийдвэр эсвэл сургуулийн зөвлөлийн шийдвэрийг давж заалдаж байсан. Асуудал нь сонгуулийн өмнө гаргасан харилцаа, зөвлөлийн гишүүд дахин сонгогдохыг хүсч буйгаа хоёр дахь удаагаа хадгалахгүй гэдгийг илэрхийлсэн эсэх байв. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь аман гэрээний оршин тогтнолын талаар маргаан байсан бөгөөд шүүх хууль эрх зүйн хувьд энэ гэрээ хүчин төгөлдөр гэдгийг баталсан.
